募集要項

募集職種

ＳＥ（システムエンジニア）

仕事内容

★大手Slerとの取引多数／社員定着率90%／完全週休二日制(土日)／社会保険完備／交通費全額支給／各種手当充実★

当社は大手Slerやメーカーとのパイプを活かし、
生活や産業の基盤になるシステム開発を手がけている会社です。

要件定義から導入、保守まで幅広い工程を担当できる案件が揃っており、
プロジェクトの中核を担い、推進する役割を担える案件が豊富です。
これまでの経験や能力に応じて活躍することが可能です。

［具体的には］
■AWS(アマゾンウェブサービス)上で動作するSaas型サービスの開発
■アジャイル開発フレームワークを利用したシステム開発
■大手IT企業BPRプロジェクトでのローコード開発
■intra-martワークフローを利用したパッケージソフト開発
■Springフレームワークを利用した業務アプリケーション開発
■ディープラーニングによる画像解析システム研究
■大規模公共システム開発のPMO担当

※一部テレワークで実施する場合もあります。

［若手向けの教育体制も万全です］
経験のないスキルを必要とするプロジェクトにも安心して挑戦できるように、
アサイン前に研修で必要なスキルを身につけていただきます。
腰を据えて働き、しっかりとスキルを向上していくことが可能です。

［資格取得支援］
業務に必要な資格取得の受講料は、全額会社負担。
資格取得に伴う一時金も支給しています。

［2ヵ月に1回は、上長と面談］
仕事・プライベート含めて自分の目標を設定し、
その進捗を面談でフィードバックすることで成⻑をサポートします。

［先輩エンジニアより］
▼困ったときは、いつも社⻑が助けてくれます！
当社の社長は、社員の一番の味方。例えば、常駐先で稼働が高くなった場合、社⻑が自ら先方に稼働を下げる交渉をし、稼働が高くならないようにしてくれます。

また、エンジニア同士の関係性がよくなるようにコミュニケーション環境も整備。何か困ったことがあった時でも相談できるように社内Slackを用意してくれました。何でも相談し、コミュニケーションする風土が生まれ、今では「お昼にこれ食べた！」なんて情報も共有されています。

あと、スキルアップ推進手当というものがあり、業務効率の改善やスキルアップのためであれば何でも利用可能です。社員の中には、使用するキーボードを2万円近くするものにカスタマイズした人もいます（笑）。

応募資格

◆専門卒・短大卒以上
◆WEB系・オープン系のシステム開発経験がある方（経験年数／分野は不問です）

【具体的には】
・仕事に自己主張ができ、かつ柔軟な対応ができる方
・顧客の要望に対して柔軟に対応ができる方
・これまでの経験やリソースを有効活用できる方
・現場リーダーを目指そうとする意欲のある方

雇用形態

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇は変わりありません。

試用・研修

試用期間あり （3ヵ月）
雇用条件は本採用時と同じ

勤務地

本社：東京都渋谷区南平台町1-10

★テレワーク率7割！
東京都 渋谷区南平台町1-10 いちご南平台ビル４階

勤務時間

9:30〜18:00（休憩時間 1時間00分）
※担当プロジェクトにより開始終了時間に変動あり

勤務曜日

月・火・水・木・金

給与

月給210,000円〜370,000円
※あなたの年齢・経験・能力を考慮して決定します。

【年収例】
▼520万円/SE・経験6年(月給27万円+手当+賞与)
▼700万円/SE・経験8年(月給31.8万円+手当+賞与)

休日休暇

＜年間休日120日以上＞
完全週休二日制（土日）
祝日

夏季休暇（3日）
年末年始休暇（7日）
年次有給休暇（10日〜）※入社後半年～
慶弔休暇（3〜5日）
介護休暇（5日/年）
子の看護休暇（5日/年）
出産休暇（3日）
結婚休暇（5日）

福利厚生

昇給年1回
賞与年2回
交通費全額支給
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
▼残業手当（全額支給）
▼住宅手当（3万円迄/月）
▼テレワーク手当（400円/日 ※規定有）
▼家族手当（配偶者：2万円/月、子1人:5千円/月）

＜その他＞
▼懇親会補助（3千円×6回／年）
▼年間交際費補助（プロジェクト先との食事費1万円／年）
▼スキルアップ推進手当（2万円／年）
▼通信手当（1千円/月）
▼社員旅行（沖縄、大阪など。交通費・宿泊費は会社負担。家族も参加可能）
※最近はコロナ禍だったこともあり実施していませんが、隔年1回開催しています。
社員旅行という名前ですが、旅行中は全体懇親会が1回あるだけで、あとは全て自由行動です！

＜社内コンテスト「エルピスカップ」あります！＞
「社員のやりたい事を事業に活かすきっかけとしたい」
「社員みんなで考え、みんなでやり遂げるチームワークを育てたい」という
想いから生まれた社内コンテストです。優秀者にはインセンティブ支給があります。

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