働く環境について
エルピスでは、社員が働きやすい環境づくりを大切にしています。
実際、社員たちの「こんなサポートがあったらいいな」から生まれた制度も多数。
より良い会社を目指し、今後も皆でさらなる整備を進める考えです。
しっかりと
リフレッシュできる。
「完全週休２日制」を採用している当社では、
毎週土日休み。もちろん祝日もお休みですし、
夏季休暇や年末年始休暇も
毎年用意しています。
生活の余裕も、
心の余裕も、生まれる。
日々の生活の少しの余裕は、心の余裕にも繋がる。
そう考えているため、住宅手当（月3万円）や
家族手当（配偶者：月2万円、子1人：月5000円）を
支給しています。
出費を気にせず、
スキルアップに励める。
たとえば、参考書、PC周辺機器、
文房具、外部セミナーなど。
自己研鑽や日々の業務のためのものなら、
どんなものでもOK。年間2万円まで
会社が負担します。
お金や仕事を気にせず、
ライフイベントを迎えられる。
社員のライフイベントを応援できる会社でありたい。
そう願う当社では、通常の有給休暇とは別に、
結婚時には5日、出産時には
3日の特別休暇（有給）を用意します。
迷わず、仕事より
「看護」「介護」を選択できる。
「子どもが熱を出し、午前中は病院へ」「家族の介護が必要に
なった」など、自分が健康でも思い通りに働けないことも
あります。その休暇は家族として必要なもの。
だからこそ当社では、看護・介護のための休暇日は
給与を支給します
（年5日まで ※制限事項あり）。
社内外の仲間と
楽しい時間が過ごせる。
1回あたり3000円を年6回まで、懇親会費として会社が補助。
同期や先輩との食事、女子会など、
それぞれ自由に
活用しています
（歓迎会や忘年会などに関しては、
この制度とは別に全額会社負担です！）。
社外との交流に
積極的になれる。
時にはプロジェクト先でイベントや食事会が開催される
ことも。「行きたいのに、お金がない…」
とならないように、
当社では交際費を補助。
3名グループなら年間3万円、
5名グループなら年間5万円…と、
人数×年間1万円を
グループごとに支給しています。
社内イベント多数
目指すは、仲間や家族を大切にできる会社。
福利厚生の整備はもちろん、社員同士や家族との絆を感じられる社内イベントも実施しています。
社員旅行
過去には、沖縄、大阪などへ。
交通費・宿泊費は会社負担で、家族の参加も可能です。
家族会
社員の家族を対象とした社内見学・食事会などを実施しました。
帰社日
業務報告はもちろん、興味のある分野の研修報告、社内インフラの改善に向けたディベート、新人のためのワークショップ、その月に誕生日を迎える社員のお祝いなどもしています。
社員のアイデアを取り入れながら、
楽しい風土づくりを行なっています。
